关于“单位要体检报告是否合法”的问题，这主要取决于体检的性质以及相关法律法规的规定。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、职业健康体检的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这表明，对于特定职业（如接触职业病危害的作业）的劳动者，单位要求进行职业健康体检是合法的，且是单位的法定义务。
体检机构与费用：
- 职业健康检查并非任何医疗机构都可以开展，必须经省级卫生健康主管部门备案批准的专业机构进行。体检费用由用人单位承担，这进一步体现了单位在职业健康体检中的责任。
体检报告的用途：
- 体检报告主要用于评估劳动者的健康状况，特别是针对职业病危害因素的暴露情况。单位要求提供体检报告，通常是为了履行其职业健康监护的职责，确保劳动者的健康不受职业病危害的影响。
二、非职业健康体检的合法性
一般体检：
- 对于非职业健康体检（如常规体检、入职体检等），单位要求提供体检报告的合法性则取决于具体的法律法规、劳动合同或公司规章制度。在一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检的要求和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求提供体检报告是合法的。
隐私保护：
- 无论何种体检，单位在要求提供体检报告时，都应尊重劳动者的隐私权。体检报告中的个人信息和健康状况属于劳动者的隐私范畴，单位应妥善保管，不得泄露或滥用。
三、特殊情况下的合法性
疑似职业病：
- 如果劳动者被诊断为疑似职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。在这种情况下，单位要求提供体检报告（特别是疑似职业病的诊断报告）是合法的，且是履行其报告义务的必要步骤。
法律法规的强制性规定：
- 在某些特定行业或岗位中，法律法规可能明确规定了体检的要求和程序。例如，放射工作人员必须按照《放射工作人员职业健康管理办法》的规定进行职业健康检查。在这种情况下，单位要求提供体检报告是合法的，且是遵守法律法规的强制性要求。
四、建议与总结
- 建议：作为劳动者，在面对单位要求提供体检报告时，应首先了解体检的性质和目的，以及相关的法律法规和公司规章制度。如果体检是合法的且必要的，应积极配合；如果认为体检要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与单位进行沟通协商或寻求法律援助。
- 总结：单位要求提供体检报告的合法性取决于体检的性质、相关法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的内容。在职业健康体检方面，单位有法定的义务和责任；在非职业健康体检方面，则应尊重劳动者的隐私权并遵守相关法律法规的规定。