结论概述：公司直接不去上班可能带来的后果主要包括被公司视为旷工、解除劳动合同、影响工资及福利待遇的发放，以及可能面临法律责任。具体后果取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
详细分析：
被视为旷工：
- 根据一般的劳动法规和公司规章制度，员工未经批准擅自缺勤通常会被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据内部规定对旷工员工进行处罚。
解除劳动合同：
- 如果员工旷工行为严重，达到公司规章制度或劳动合同中规定的解除劳动合同的条件，公司有权单方面解除劳动合同。这种情况下，员工可能会失去工作，且可能无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
影响工资及福利待遇：
- 旷工期间，员工通常无法获得正常工资。此外，一些公司可能会将旷工行为与年终奖金、晋升机会等福利待遇挂钩，旷工员工可能会因此受到不利影响。
可能面临法律责任：
- 如果员工旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工的旷工行为涉嫌违法（如利用职务之便进行违法活动），还可能面临刑事责任。
特殊情况考虑：
- 请假或休假情况：如果员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法上班，且已按照公司规定办理了请假或休假手续，则不会被视为旷工。
- 公司规章制度不明确：如果公司规章制度对旷工的定义、处罚措施等规定不明确，员工在面临旷工指控时可能有一定的抗辩空间。但即便如此，员工仍应尽量遵守基本的劳动纪律，避免不必要的法律风险。
建议与行动：
- 及时沟通：如果员工因特殊原因无法上班，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定办理请假或休假手续。
- 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义和处罚措施。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处罚措施不合理或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
公司直接不去上班可能带来严重的后果，包括被视为旷工、解除劳动合同、影响工资及福利待遇的发放以及可能面临法律责任。因此，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，确保按时出勤。如有特殊情况无法上班，应及时与公司沟通并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。