有公司转账记录并不能单独确定劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要线索。以下是对这一问题的详细分析：
一、转账记录作为劳动关系证据的效力
辅助证据情形：
- 当转账记录显示是用人单位的对公账户，或法定代表人、负责人等与用人单位密切相关的人员的私人账户向劳动者进行定期、有规律的转账，并备注为“工资”“薪资”等字样时，该转账记录具有较强的证明力，能够作为用人单位向劳动者支付劳动报酬的凭证。
- 转账记录与其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言、社保缴费记录、招工招聘记录、工作邮件或聊天记录等）相互印证时，其证明劳动关系的效力会显著增强。
不能单独作为充分证据的情形：
- 如果转账记录中没有明确备注款项性质，或无法证明转账方与用人单位存在关联，那么仅凭该转账记录难以直接认定双方存在劳动关系。
- 在没有其他任何证据证明劳动者为用人单位提供劳动的情况下，单一的转账记录不能直接确立劳动关系。因为劳动关系的认定需综合考虑多方面因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
二、综合证据的重要性
为了更全面地证明劳动关系的存在，通常需要结合多种类型的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：最直接的证据，明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
- 工作证件：如工作证、服务证等，能够证明劳动者的身份和在用人单位的工作情况。
- 考勤记录：反映劳动者的出勤情况和受用人单位管理的事实。
- 社保缴费记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要依据。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以提供有力的支持。
- 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
- 工作邮件、聊天记录：包含工作安排、任务分配等内容，有助于证明劳动关系。
三、法律依据与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这表明劳动关系的确立不仅依赖于书面协议，更重要的是实际履行的行为。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，在没有书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等多种证据。
- 使用转账记录作为证据时，应确保其真实性和完整性，并注意保护个人隐私和信息安全。
四、实际建议
- 收集并保存转账记录：如果可能，尽量获取并保存与用人单位之间的转账记录，特别是那些标注为“工资”且呈现规律性和周期性的转账记录。
- 结合其他证据：除了转账记录外，还应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业意见：如果遇到劳动争议或需要确认劳动关系的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助。
综上所述，虽然公司转账记录可以作为证明劳动关系存在的重要线索，但并不能单独确定劳动关系。在实际应用中，应结合其他多种证据形成完整的证据链，以更有效地证明劳动关系的存在。