劳务派遣不可以随时解约，无论是派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，在解除劳务派遣合同时都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下从三个角度为您详细阐述：
一、派遣单位解除合同
协商解除：派遣单位可以与被派遣劳动者协商一致后解除劳动合同。这通常发生在派遣单位业务调整或劳动者有特殊需求等情况下，双方通过沟通达成一致意见。
法定解除：
- 劳动者有过错：若被派遣劳动者存在严重违反派遣单位规章制度、严重失职给派遣单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形，派遣单位可以解除劳动合同。
- 无过失性辞退：当被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济性裁员：在派遣单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
二、用工单位退回被派遣劳动者及合同解除
退回情形：
- 试用期不合格：被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以将其退回派遣单位。
- 不胜任工作或违规：被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用工单位可将其退回。
- 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用工单位与派遣单位协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用工单位也可将劳动者退回。
合同解除：被派遣劳动者有上述情形被用工单位退回后，派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。
三、被派遣劳动者解除合同
提前通知解除：被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知派遣单位，或在试用期内提前三日通知派遣单位，可以解除劳动合同。
随时解除：在派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形下，被派遣劳动者可以随时通知派遣单位解除劳动合同。
总结：劳务派遣合同的解除并非随意可行，而是需要遵循严格的法律法规规定。无论是派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，在解除合同时都应确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。