十几年的老员工被裁员，赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法裁员的情况
   若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员，且程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等），则需向员工支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工被裁前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：工作15年，月工资超社平工资3倍，补偿为12个月工资）。
     

2. 公司违法裁员的情况
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门等），或以非法理由（如性别、年龄歧视等）裁员，则构成违法解除劳动合同。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。例如：工作10年，月工资1万元，赔偿金为20万元。
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需继续安排工作并补发裁员期间的工资。
     

其他注意事项：

• 工龄连续计算：若员工存在非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的情况，工龄应连续计算（需提供调令、劳动合同等证明）。
  
• 未休年假补偿：若公司未安排员工休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
  
• 社保与公积金：公司需为员工办理社保和公积金转移手续，若未缴纳需补缴。
  

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 与公司协商赔偿方案，明确补偿金额和支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。