面对小股东“无理取闹”的情况，公司应首先明确小股东的具体行为及诉求，再依据相关法律法规和公司章程来妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确小股东行为及诉求：

   • 行为分析：需要详细了解小股东的具体行为，比如是频繁提出不合理要求、干扰公司正常运营，还是在股东会议上无理取闹等。这些行为可能涉及对公司决策的干扰、对其他股东权益的侵害等。
   • 诉求识别：同时，要识别小股东的真实诉求。有时候，小股东的“无理取闹”可能只是表面现象，背后可能隐藏着对公司管理、利润分配等方面的不满或期望。

2. 依据公司章程和法律法规处理：

   • 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含对股东行为规范、股东会议程序、利润分配等方面的规定。公司应首先依据公司章程来处理小股东的问题，比如通过股东会议决议来限制或纠正小股东的不当行为。
   • 法律法规依据：如果小股东的行为违反了相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等，公司可以依法采取措施，包括但不限于向法院提起诉讼、要求监管部门介入等。例如，如果小股东通过不正当手段干扰公司决策，可能构成对公司管理秩序的破坏，公司可以依法追究其法律责任。

3. 沟通与协商：

   • 尝试沟通：在采取法律手段之前，公司应尝试与小股东进行沟通，了解其真实想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。沟通是解决问题的有效途径，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 协商解决：如果沟通无果，公司可以考虑与小股东进行协商，比如通过调整利润分配方案、改善公司治理结构等方式来满足小股东的合理诉求，从而化解矛盾。

4. 法律手段：

   • 提起诉讼：如果小股东的行为严重损害了公司或其他股东的权益，且沟通协商无果，公司可以考虑向法院提起诉讼，要求小股东承担相应的法律责任。在提起诉讼前，公司应充分收集证据，确保诉讼的胜诉率。
   • 申请行为保全：在诉讼过程中，如果小股东的行为可能对公司造成不可逆转的损害，公司可以向法院申请行为保全，要求小股东立即停止不当行为。

5. 预防与应对机制：

   • 完善公司治理结构：公司应完善治理结构，明确股东会、董事会、监事会的职责和权限，确保公司决策的科学性和公正性。这有助于减少小股东因对公司决策不满而“无理取闹”的情况。
   • 建立纠纷解决机制：公司可以建立内部纠纷解决机制，如设立纠纷调解委员会等，以便在股东之间出现矛盾时能够及时、有效地进行调解和处理。

在处理小股东“无理取闹”的问题时，公司应保持冷静和理性，依据相关法律法规和公司章程来妥善处理。同时，公司也应加强与小股东的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果问题无法通过沟通协商解决，公司可以依法采取法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。