您好，非常理解您在被迫离职时的困扰和不安。关于您询问的如何申请补偿金的问题，我会根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，被迫离职时，您可能有权申请多种补偿，具体取决于离职的原因和情况。以下是一些主要的补偿种类及其适用情形：
经济补偿金：
- 适用情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等行为，导致您被迫离职，您有权申请经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（双倍经济补偿）：
- 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且该行为与您离职有直接因果关系，您有权申请赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失。
代通知金：
- 适用情形：如果用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知您，您有权申请代通知金，金额为您上一个月的工资标准。
未休年假工资报酬：
- 适用情形：如果您离职时存在应休未休的年假，您有权申请未休年假工资报酬，按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
加班工资：
- 适用情形：如果您存在加班事实但用人单位未支付加班费，您有权申请加班工资。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
接下来，我为您介绍一下维权步骤：
收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将有助于您证明自己的权益受损。
主张权利：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报，拨打12333热线进行咨询和投诉。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。如果对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院起诉。
在维权过程中，您还需要注意以下事项：
- 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件。
- 劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时主张权利。
- 您还可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，他们可以提供专业的法律支持和援助。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。