行政拘留过通常是可以当保安的，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面解读：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但情节较轻的违法行为。它并不直接决定个人未来的职业选择或资格，目前也没有全国性的统一法律规定明确禁止有行政拘留记录的人员从事保安工作。
   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，仅在被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的情况下，个人才不得担任保安员。因此，对于仅有一次行政拘留经历的人来说，只要满足其他条件（如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等），通常是可以从事保安工作的。

2. 地方及行业规定差异：

   • 不同地区或保安服务单位可能会根据当地实际情况或行业规定，对保安岗位的任职资格有具体要求。例如，有些地方可能要求保安从业人员必须无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”界定可能存在差异，部分地方可能将行政拘留纳入此范围，导致有行政拘留记录的人不符合应聘条件。
   • 然而，多数情况下，保安招聘更关注的是应聘者是否有刑事犯罪记录，行政拘留往往不影响其从事保安工作。因此，在申请保安工作时，建议先了解招聘单位的具体要求和政策。

3. 招聘单位的自主考量：

   • 保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。
   • 行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。因此，即使有过行政拘留记录，只要个人在其他方面表现良好，仍有可能获得保安工作的机会。

4. 个人情况的考虑：

   • 除了行政拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现优秀，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么获得保安工作的机会将会更大。

建议：

• 如果你有意向从事保安工作，建议先了解相关招聘信息和要求，特别是招聘单位对违法犯罪记录的具体界定和要求。
• 在申请保安工作时，积极展示自己的专业技能、工作经验和良好的道德品质，以增加就业竞争力。
• 如果对招聘单位的要求或政策有疑问，可以直接向招聘单位咨询或寻求我的法律帮助，以便更准确地了解相关信息并做出决策。