退休公职人员打人，应当根据伤情鉴定结果、行为性质及社会影响，依法追究其民事、行政或刑事责任，同时可能面临党纪政务处分。具体处理方式需结合以下角度分析：

1. 民事责任：赔偿损失

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 处理方式：
  • 受害者可要求打人者赔偿医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等实际损失。
  • 若双方协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过司法程序主张权利。

2. 行政责任：治安处罚

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
• 处理方式：
  • 公安机关接到报案后，会调查取证（如伤情鉴定、证人证言等）。
  • 若伤情未达轻伤标准，公安机关可对打人者作出行政拘留、罚款等处罚。
  • 特殊情形：若打人者曾因殴打他人受过处罚，或针对未成年人、残疾人等弱势群体实施暴力，可能从重处罚。

3. 刑事责任：故意伤害罪

• 法律依据：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤以上的，构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
• 处理方式：
  • 若伤情鉴定为轻伤及以上，公安机关会立案侦查，检察院可提起公诉。
  • 受害者可同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。
  • 特殊情形：若打人者具有自首、立功、认罪认罚等情节，可能从轻或减轻处罚；若存在累犯、前科等情形，可能从重处罚。

4. 党纪政务处分：针对公职人员身份的追加责任

• 法律依据：
  • 退休公职人员虽已离职，但若其打人行为与公职身份相关（如利用原职权威胁他人），或违反社会公序良俗，可能面临党纪处分（如开除党籍）。
  • 根据《公职人员政务处分法》第41条，公职人员退休后仍有违法行为的，不再给予政务处分，但可对其立案调查，依法依规予以处理。
• 处理方式：
  • 若打人行为发生在退休前，且与职务相关，可能被追责；若发生在退休后，一般不直接给予政务处分，但可能影响其退休待遇（如取消荣誉称号、降低养老金等）。
  • 若打人者原单位认为其行为损害公职人员形象，可向纪检监察机关建议处理。

5. 其他注意事项

• 伤情鉴定：受害者应及时报警并要求进行伤情鉴定，这是区分行政责任与刑事责任的关键。
• 证据固定：保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等证据，以便后续维权。
• 和解与调解：若双方愿意协商，可在公安机关或人民调解委员会主持下达成和解，但和解不影响行政或刑事责任的追究（除非符合法定不处罚情形）。

建议：若您或他人遭遇此类情况，请立即报警并保留证据，同时根据伤情严重程度选择合适的维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。