结论：大学生注册公司法人后是否还算应届生，需根据具体场景和认定标准来判断。在特定情况下，如刚毕业且未实际参与公司经营管理的法人，可能仍被视为应届生；但在多数招聘、招考等场合下，公司法人通常不被认定为应届生。

详细分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在应毕业年份即将或已经毕业的学生，这一概念主要关联学生的毕业时间和就业状态。其身份的认定主要关注毕业时间和是否已落实工作单位（如签订劳动合同、缴纳社保等）。

2. 公司法人身份的定义：

   • 公司法人，即公司的法定代表人，是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并在公司登记机关依法登记的公司代表。这个身份代表了公司在法律上的地位，拥有相应的权利和义务，负责代表公司行使职权。

3. 两者之间的关系及影响：

   • 教育身份角度：若个人刚从学校毕业，并在毕业当年注册成为公司法人，但未实际参与公司经营管理活动，其应届生身份在一定期限内（如毕业当年度内）可能得到保留。这是因为应届生身份的认定主要关注毕业时间和就业状态，而非是否担任公司法人等职务。
   • 就业相关政策和招聘界定角度：
     • 企业招聘：部分企业在招聘时对应届生的定义较为严格，可能要求应聘者从未有过全职工作经历或未进行过工商注册登记。若公司法人已实际参与公司运营管理，且被视作有工作经历，则可能不符合这些企业的应届生招聘要求。
     • 公务员和事业单位招考：此类招考通常对报名者的应届生身份有明确界定，如要求未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保等）。若公司法人已在公司正常缴纳社保，则不符合此类招考对应届生的界定条件。

4. 法律建议：

   • 对于刚毕业的大学生而言，如果计划注册公司并担任法人，同时希望保留应届生身份，应谨慎考虑是否实际参与公司经营管理，并避免在公司正常缴纳社保等可能影响应届生身份的行为。
   • 在求职或参加招考时，应仔细阅读招聘公告或招考条件，了解对应届生身份的具体要求，以便做出合理的职业规划。

总结：大学生注册公司法人后是否还算应届生，并非一概而论，而是需结合具体情况和政策规定进行综合判断。对于刚毕业的个体而言，在特定条件下可能仍保留应届生身份；但在多数就业场景下，特别是涉及正式招聘和招考时，公司法人通常不被视为应届生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。