被鉴定为工伤后，员工可以享受以下待遇：
医疗费用报销：
- 工伤员工因工作受伤或患职业病所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。员工无需自行承担这些费用，但需确保在指定的医疗机构进行治疗，并妥善保存相关医疗票据。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤员工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据员工的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤员工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定，且随着员工工资的调整而调整。对于五级至六级伤残的工伤员工，如果难以安排工作，所在单位也应按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准通常根据员工的伤残等级、当地职工平均工资以及工作年限等因素来确定。
其他待遇：
- 除了上述待遇外，工伤员工还可能享受其他待遇，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区而异，需根据当地的相关规定来确定。
法律建议：
- 工伤员工在享受这些待遇时，应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照规定支付相关待遇，工伤员工可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
- 同时，工伤员工也应积极配合治疗和康复工作，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
可能后果：
- 如果工伤员工未按照规定进行工伤鉴定或者未及时申请相关待遇，可能会导致自己错过享受待遇的时机或者无法获得应有的补偿。
- 如果用人单位未按照规定支付工伤待遇或者存在其他违法行为，可能会面临劳动保障行政部门的处罚或者劳动争议仲裁机构的裁决。
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