公司不和你续签劳动合同，通常是需要支付经济赔偿的，但具体情况还需根据劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的经济赔偿
固定期限劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
无固定期限劳动合同的情况：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
用人单位降低条件导致劳动者拒签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准同上。
劳动合同到期前未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。
- 如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，虽然法律上并未直接规定用人单位需承担赔偿责任，但劳动者可以尝试通过协商或法律途径（如主张用人单位承担缔约过失责任）来寻求一定的补偿，不过这需要具体证据支持且存在一定难度。
三、实际操作中的注意事项
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，且劳动合同为固定期限劳动合同。若公司不续签劳动合同，则应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则应支付的赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
综上所述，公司不续签劳动合同是否涉及赔偿需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。