在申报工伤后，是否还需要提供假条，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工伤的具体情况，但一般来说，在工伤认定期间及后续治疗、休养阶段，如果涉及到需要暂停工作接受医疗的情况，通常是需要提供医疗证明（包括假条）的。以下是对此问题的详细解答：

首先，工伤申报是用人单位或工伤职工（及其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内（通常是30日内，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请），向相关部门提交申请，以确认工伤事实并享受相应工伤保险待遇的过程。

在工伤申报后，如果工伤职工需要暂停工作接受医疗，那么根据常规的医疗管理和工伤保险制度，您通常需要：

1. 及时就医并获取医疗证明：在受伤后，应尽快前往医疗机构就医，并获取医生出具的医疗证明，该证明应详细记录您的伤情、治疗方案以及建议的休养时间等信息。

2. 提交假条给单位：根据医疗证明上的建议休养时间，您可能需要向单位提交假条，以说明您因工伤需要暂停工作的情况。假条是单位了解您工伤状况、安排工作替代或调整的重要依据。

3. 遵循单位规定：不同单位对于工伤职工的请假和医疗证明提交可能有不同的规定。因此，在提交假条前，建议您先了解并遵循单位的相关规定，以确保您的权益得到保障。

4. 保留相关证据：在提交假条和医疗证明的同时，建议您保留好这些证据的复印件或电子版，以备不时之需。

此外，值得注意的是，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，应积极配合医疗机构的诊疗，并按照单位的要求提供必要的证明和资料。如果因工伤导致的伤情发生变化或需要延长休养时间，应及时与医疗机构和单位沟通，并更新医疗证明和假条。

总的来说，虽然工伤申报本身不直接要求提供假条，但在工伤认定期间及后续治疗、休养阶段，如果涉及到需要暂停工作接受医疗的情况，通常是需要提供医疗证明（包括假条）的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。