结论：一般情况下，用人单位不可以因本月旷工而扣上个月的工资，除非双方有明确的约定或规章制度规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况或合法依据，否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
旷工与工资扣除的关系：
- 旷工是劳动者违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工行为进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但是，罚款或扣除工资应当有明确的规章制度依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。
- 旷工行为通常与当月的工资支付相关联，用人单位一般不能因本月旷工而扣除上个月的工资。因为上个月的工资已经基于劳动者当月的劳动付出而确定，与本月的旷工行为无直接关联。
规章制度与劳动合同的约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因旷工可以扣除上月工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下可以按照约定执行。但是，这种约定应当合理且明确，不能损害劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位无故扣除劳动者上个月的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
建议与行动：
- 劳动者：如果用人单位因本月旷工而扣除你上个月的工资，你可以先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：建议用人单位在制定规章制度时明确旷工的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行处罚时应当遵循合法、合理、公正的原则，避免损害劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以根据实际情况要求劳动者赔偿损失。但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接扣除劳动者的工资。
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