关于“入职提供银行流水是否合法”的问题，这主要取决于用人单位要求提供银行流水的目的和背景。在一般情况下，要求入职者提供银行流水本身并不直接违法，但关键在于这一要求是否合理、必要，并且是否侵犯了入职者的隐私权或其他合法权益。
首先，我们需要明确的是，银行流水是个人财务信息的一部分，它记录了个人的收入、支出等财务活动。因此，要求提供银行流水可能涉及到个人隐私的保护问题。根据相关法律法规，个人隐私是受法律保护的，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
然而，在就业市场中，一些用人单位可能会要求入职者提供银行流水作为证明其收入稳定性或工作经验的一种方式。这种要求在特定情境下可能是合理的，比如：
验证收入稳定性：对于某些高薪职位或需要高度财务稳定性的岗位，用人单位可能希望了解入职者的收入情况，以确保其能够胜任工作并保持长期的稳定性。
核实工作经验：在某些情况下，银行流水可能作为证明入职者过去工作经验的一种辅助材料，尤其是当其他证明材料（如工作证明、推荐信等）不足或不可信时。
但即便如此，用人单位在要求提供银行流水时，也应当遵循以下原则：
合法性：确保要求提供银行流水的行为符合相关法律法规的规定，不侵犯入职者的合法权益。
必要性：仅在确实需要验证入职者的收入稳定性或工作经验时，才要求提供银行流水。
保密性：对入职者提供的银行流水等敏感信息，用人单位应当严格保密，不得泄露给第三方。
自愿性：入职者有权选择是否提供银行流水，用人单位不得强制要求或以此作为入职的必要条件。
如果用人单位的要求超出了合理范围，或者侵犯了入职者的隐私权等合法权益，那么这种要求就是不合法的。在这种情况下，入职者有权拒绝提供银行流水，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
在面对用人单位要求提供银行流水时，入职者应当首先了解这一要求的目的和背景，评估其合理性和必要性。
如果认为这一要求不合理或侵犯了自己的合法权益，入职者可以与用人单位进行沟通协商，寻求其他替代方案或证明材料。
如果沟通无果，入职者可以向当地劳动保障监察部门或相关法律机构咨询并寻求帮助。
总之，入职提供银行流水本身并不直接违法，但关键在于这一要求是否合理、必要，并且是否尊重了入职者的隐私权和其他合法权益。