因身体不适辞职有赔偿没-陈丽梅律师

因身体不适辞职有赔偿没-陈丽梅律师｜法行宝

2026-06-06 劳动纠纷

结论前置：因身体不适辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，可能涉及无补偿、经济补偿或工伤赔偿等不同情况。

一、一般情况：无经济补偿

如果劳动者仅因个人普通身体不适（非职业病或工伤）而主动提出辞职，且用人单位并无任何违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。

法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者提出离职，应遵循提前通知的规定，且用人单位无需支付经济补偿。

二、特殊情况：可能获得经济补偿或工伤赔偿

因职业病离职
- 情况分析：若劳动者所患疾病属于职业病，即因职业活动接触有害物质导致的疾病。
- 法律依据：根据相关法律规定，用人单位应保障职业病病人享受国家规定的待遇，包括治疗、康复、定期检查及妥善安置。劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。
因工伤离职
- 情况分析：若劳动者的身体不适由工伤导致，并经工伤认定和劳动能力鉴定。
- 法律依据：根据相关规定，劳动者可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
用人单位存在过错
- 情况分析：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法行为（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的情形），导致劳动者身体不适而离职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者可依照本法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
因病不能胜任工作
- 情况分析：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，此种情形下若最终解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位合法辞退或违法辞退，也需按规定支付经济补偿或承担法律责任。

三、经济补偿金计算方式

计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与总结

建议：
- 劳动者在因身体不适提出辞职前，应了解自身权益和法律规定，明确辞职原因及用人单位是否存在过错。
- 若可能涉及职业病或工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得赔偿。
- 在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自身合法权益。
总结：
- 因身体不适辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益和法律规定，在必要时采取法律手段维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“因身体不适辞职是否有补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，员工因身体不适而主动辞职，通常属于个人原因辞职，这种情况下是不能要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（且用人单位不存在过错情形）时，用人单位无需支付经济补偿金。然而，也存在一些特殊情况，员工因身体原因离职可能获得经济补偿：用人单位依法解除劳动合同：如果员工因身体原因无法从事原工作，且经过用人单位另行安排工作后仍不能从事，那么用人单位可以按照法定程序（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在过错：如果员工因身体不适辞职，但辞职的原因是用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工可以以此为由离职，并要求用人单位支付经济补偿。医疗期内的特殊情况：在医疗期内，员工通常享有特殊的保护，用人单位一般不得解除劳动合同。但如果员工在医疗期内主动辞职，则通常不享受经济补偿。不过，如果医疗期满后员工仍不能从事原工作或新安排的工作，且用人单位依法解除劳动合同，则应支付经济补偿。具体建议：如果您因身体不适而考虑辞职，建议您先与用人单位沟通，了解是否存在可以调整工作岗位或提供其他支持的可能性。如果您决定辞职，并且希望了解是否有可能获得经济补偿，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更具体和准确的法律建议。在辞职过程中，务必保留好相关证据（如医疗证明、辞职信等），以便在需要时维护自己的权益。综上所述，因身体不适辞职是否有补偿金取决于多种因素，包括辞职的原因、用人单位的行为以及劳动合同的具体条款等。希望以上解答能对您有所帮助。

因身体原因离职是否有赔偿，这个问题需要综合考虑多种情况。以下是我为您详细梳理的分析：劳动者患病或非因工负伤在医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间要求您离职，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者患病或非因工负伤医疗期满后：若您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位要求您离职，则同样属于违法解除劳动合同，您可要求用人单位支付赔偿金。劳动者主动离职：若您因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，您主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。但若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，用人单位则需依法支付薪酬及相应经济补偿。劳动者在试用期内：若您因身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法与您解除劳动合同，无需支付经济补偿金。综上所述，因身体原因离职是否有赔偿，需根据您的具体情况、医疗期状况、用人单位的行为是否合法合规以及劳动合同的具体约定来判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供更具体的法律建议。

关于因身体有病辞职公司是否赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：员工主动因病辞职一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是您的个人决定，公司并未因此产生额外的法律责任。特殊情况：如果您能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致您无法享受医保待遇）所迫，您有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，公司的违法行为成为了您辞职的间接原因，因此公司需要承担相应的法律责任。医疗期内不能解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是为了保护员工在医疗期内的合法权益，防止公司利用员工处于弱势地位时进行不公平的解雇。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保员工在医疗期内能够维持基本的生活水平。医疗期满后能从事原工作：医疗期满后，若您能从事原工作，公司应继续履行劳动合同，无需额外支付补偿。因为此时您已经恢复了工作能力，公司没有理由解除劳动合同或支付额外的补偿。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。这是为了保障员工在无法继续工作时能够获得一定的经济补偿，以减轻其经济压力。工伤患病情况若您因工伤患病，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，需承担相应法律责任，包括但不限于支付经济补偿和赔偿金。这是因为工伤患病是由于工作原因导致的，公司有责任保障员工的合法权益。在实际操作中，我建议您：在处理因病离职的补偿问题时，首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果公司存在违法行为或未按照法律规定支付补偿，您可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是：每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，我建议您根据自己的具体情况和当地的法律法规进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，因身体不适辞职不需要赔偿违约金，但在特定情况下可能需要支付。同时，因身体不适辞职一般不能领取失业金。以下是对这两个问题的详细分析：因身体不适辞职是否需要赔偿违约金一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体不适离职并不属于违反劳动合同的情形。因此，在没有特殊约定的情况下，员工不需要向单位赔付违约金。特殊情况：服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且与员工签订了服务期协议，员工在服务期内因身体不适离职，可能需要根据协议约定支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制和保密协议：如果劳动合同中约定了竞业限制或保密协议的相关条款，员工在离职后违反这些约定，可能需要向用人单位支付违约金。这种违约金的支付与员工的健康状况无关，而是基于合同的特定约定。因身体不适辞职是否可以领取失业金根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金必须满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。因身体不适辞职属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。这一条件通常包括劳动合同期满终止、用人单位破产、倒闭、撤销或因用人单位原因提前解除劳动合同等法定情形。特殊情况说明：如果职工在生病期间不能从事原工作，且用人单位未提前告知或未给予适当补偿并要求员工自己申请离职，职工可以保留相关证据（如医疗证明、与用人单位的沟通记录等）并通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。但这种情况并不改变因身体不适主动辞职本身不符合领取失业金条件的事实。总结与建议在面对因身体不适辞职是否需要赔偿违约金以及是否能领取失业金的问题时，建议劳动者首先仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有特殊约定（如服务期协议、竞业限制和保密协议等），或者对离职后的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

结论前置：劳动者因身体不适被辞退时，能否获得补偿需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。详细分析：合法解除情形下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除情形下的赔偿：若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。医疗补助费：劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付医疗补助费。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中部分条款已失效，但医疗补助费的相关规定仍具参考意义。医疗补助费的具体数额通常不低于六个月工资，对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，且地区间可能存在差异。实际操作建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。额外提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而错失维权机会。若对法律程序或具体法律规定存在疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。总之，因身体不适被辞退时，劳动者应积极维护自己的合法权益，根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿金、赔偿金及医疗补助费。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。

员工因身体不舒服离职，一般情况下不会有直接的赔偿，但具体是否获得赔偿需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：员工主动离职且无特殊情形：如果员工仅仅是因为身体不舒服而主动提出离职，且没有证据表明这种身体不舒服是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据一般的劳动法规定，员工主动离职通常不会获得经济补偿或赔偿。在这种情况下，员工应按照正常的离职流程办理手续，包括提前通知用人单位、交接工作等，但无需期待获得额外的赔偿。员工因职业病或工伤离职：如果员工的身体不舒服是由于工作原因导致的职业病或工伤，并且已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定，那么员工在离职时是有权获得相应的工伤赔偿的。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地的相关规定来确定。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。用人单位存在违法行为导致员工离职：如果员工的身体不舒服是由于用人单位的违法行为导致的，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等，员工在离职时除了可以主张正常的工资结算外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。双方协商一致离职：如果员工和用人单位就离职事宜协商一致，并且用人单位同意支付一定的赔偿或补偿，那么员工是可以获得相应的赔偿的。但这种情况下的赔偿数额和条件完全取决于双方的协商结果，没有固定的标准。建议：如果员工因身体不舒服考虑离职，建议先了解自己的身体状况是否与工作有关，是否构成职业病或工伤。如果构成职业病或工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便在离职时获得相应的赔偿。如果用人单位存在违法行为导致员工离职，员工可以依法主张经济补偿。在任何情况下，都建议员工与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的离职方案。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

身体有疾病离职是否有补偿，需根据离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错来综合判断。以下是对此问题的详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。医疗期满后：若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。同时，根据相关规定，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。特殊疾病情况若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律建议：在面对因病离职的情况时，员工应首先了解自己的医疗期情况，以及用人单位是否存在违法行为。若用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商解除劳动合同时，员工应确保协商金额不低于法定标准，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若用人单位违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工因工作原因身体不适辞职，工资是否发放主要取决于是否依法履行了请假手续以及公司的具体规定。以下分情况详细说明：依法履行请假手续的情况工资支付：若您因身体不适，按照公司规定的请假流程，提前提交了病假申请，并提供了符合要求的医院诊断证明、病历等相关材料，以证明您因病无法正常工作，那么公司应当支付您病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区差异、单位内部规定以及您的工作年限等因素而略有不同。法律保障：在此种情况下，您因病请假是受到法律保护的，公司不得无故克扣您工资，必须按照相关规定支付病假期间的待遇。未履行请假手续的情况可能的处罚：若您因身体不适突然离职，且没有按照公司规定办理请假手续或进行及时沟通，这种行为可能被公司视为旷工。许多公司的规章制度中都明确规定，旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权对旷工员工进行相应的处罚，其中就可能包括扣除旷工期间的工资。扣除工资的限制：然而，公司在扣除工资时也必须遵循法律规定和程序，不能随意克扣。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须确保您的合法权益不受侵害。特殊情况的处理劳动合同的解除：若您身体不适的情况较为严重，导致您无法继续履行劳动合同，如患有严重疾病需要长期治疗，您可以依据相关法律规定提出解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依法为您办理离职手续，并按照法律规定结算工资，不得无故克扣。沟通与协商：无论何种情况，您在因身体不适需要离职或请假时，都应及时与公司进行沟通，说明情况并尽量按照正规流程办理相关手续。这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能更好地维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《劳动法》及相关规定，员工因病请假是受到法律保护的，公司应当支付病假工资，且不得无故克扣。若您因身体不适需要离职，建议尽量提前与公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的权益得到最大程度的保护。若公司存在无故克扣工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司依法支付了病假工资或按照法律规定处理了离职事宜，则不会产生法律后果。若公司无故克扣工资或违反法律规定处理离职事宜，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因身体原因被公司辞退是否有赔偿，需分情况讨论：不影响工作被无故辞退：若员工身体状况并不影响正常工作，但公司仍无故将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若员工工作3年，月工资5000元，则违法解除时应获赔偿3×5000×2=30000元。患病或非因工负伤在医疗期内被辞退：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司无正当理由将其辞退，这同样属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式与上述相同。医疗期满不能工作，公司按规定辞退：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若员工工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元。公司尽义务且程序合法，可能无需赔偿：若员工身体原因导致无法胜任工作，公司已尽到合理安排、培训等义务，员工仍无法胜任，且公司解除程序合法，可能无需支付额外赔偿。但这种情况较为特殊，且需公司证明其已尽到相应义务。如何争取赔偿：若因身体原因被公司辞退，首先要判断公司辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿。员工需收集能证明身体状况、工作年限、辞退情况等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等。通过与单位协商、劳动仲裁等合法途径争取更多赔偿。若公司拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁或直接起诉来维护自身权益。总结：因身体原因被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为是否合法以及员工的具体情况。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿；若公司按规定辞退且程序合法，则需支付经济补偿；若公司尽义务且程序合法，可能无需赔偿。但无论哪种情况，员工都应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

结论：身体不好向公司提出辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，可能涉及无补偿、经济补偿或特殊情形下的补助等不同情况。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的主动离职若您仅因个人普通身体不适而主动提出辞职，且公司并无任何违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日）可以解除劳动合同，用人单位有义务结清工资并办理离职手续，但无需支付经济补偿。公司存在过错导致离职若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法行为，导致您身体不适而离职，您有权要求公司支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可依照本法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因病不能胜任工作且公司合法解除劳动合同若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且公司按照法定程序提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，此种情形下若最终解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。特殊情形下的补助职业病：若您所患疾病属于职业病，即因职业活动接触有害物质导致的疾病，您有权向公司提出赔偿要求，包括治疗、康复、定期检查及妥善安置等。工伤：若您的身体不适由工伤导致，并经工伤认定和劳动能力鉴定，您可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。建议：在决定离职前，建议您先了解自身权益和法律规定，特别是关于经济补偿和工伤赔偿的相关规定。若公司存在违法行为或您因病不能胜任工作，建议您与公司进行协商，争取获得应有的经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，因自身健康问题主动提出辞职，公司通常无需赔偿。但满足特定条件时，公司可能需要支付经济补偿，以下从不同角度为你详细分析：主动辞职且无公司过错时劳动者因自身健康问题无法继续履行劳动合同，主动向公司提出辞职，这属于劳动者自身原因导致的离职。根据《劳动合同法》的相关规定，在此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。例如，小张因长期患有慢性疾病，感觉无法胜任当前高强度的工作，于是主动向公司提出辞职，这种情况下公司不需要对小张进行赔偿。满足法定解除情形时如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零8个月，因患病医疗期满后无法从事原工作，公司也无法为其安排其他合适工作，此时公司解除与小李的劳动合同，那么公司应支付给小李4个月工资的经济补偿（3年按3个月工资计算，8个月按1个月工资计算）。用人单位存在违法情形时未依法缴纳社保等导致被迫辞职：如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者因病无法正常工作并被迫辞职的，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。比如，公司一直没有为小赵缴纳社保，小赵因患病需要大量医疗费用且无法通过社保报销，导致经济困难被迫辞职，这种情况下小赵有权要求公司支付经济补偿。违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内辞退员工，或者在上述合理情形外辞退患病员工，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。假设小王处于医疗期内，公司却以不合理的理由将其辞退，这就属于违法解除劳动合同，小王可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其他特殊情况如果员工因自身疾病处于医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工可获得相应赔偿。另外，要是公司存在未按规定为员工缴纳社保等违法行为，导致员工因病辞职，员工也有权要求一定赔偿。在处理因自身健康问题辞职涉及的赔偿问题时，具体情况需根据实际的劳动合同、劳动法律法规及相关证据来综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。