返聘合同到期单位不续签，是否有赔偿主要取决于合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、有约定补偿的情况

如果返聘合同中明确约定了在合同到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照合同约定，无条件地向返聘人员支付相应的补偿费用。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”。例如，合同中明确规定了合同到期不续签时，单位需支付一个月工资作为补偿，那么单位就应当履行这一约定。

二、无约定补偿的情况

在劳务关系中，如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，而是更多地依赖于双方的自由协商和合同约定。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，其核心特点是遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要由签订的返聘合同或劳务合同来确定。

三、特殊规定与建议

1. 特殊规定：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下劳务合同到期不续签无需补偿，但如果返聘情况特殊，比如符合某些特定规定（如已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，并且双方签订了书面协议且该协议对工作内容、报酬、医疗劳保待遇等进行了明确约定，同时未约定提前解除需支付经济补偿金），那么在这种情况下，当协议期满终止或双方按约定条件解除协议时，用人单位也无需支付经济补偿金。

2. 建议：

   • 为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
   • 如果在实际操作中遇到此类问题，且合同中没有明确约定补偿事宜，建议返聘人员与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商无果，返聘人员也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前应充分评估诉讼风险和成本。

总结来说，返聘合同到期单位不续签是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定，则通常无需支付经济补偿。但无论如何，都建议在签订合同时明确约定相关事宜，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。