请假是否还享有带薪休假，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪年休假与请假的关系：

   • 带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。
   • 如果劳动者在带薪年休假期间请假（如因个人事务需要额外请假），且请假天数未超过其剩余的带薪年休假天数，那么这部分请假通常不会影响其带薪年休假的待遇，即请假期间仍应视为带薪休假。但具体是否享受，还需看公司规章制度是否有额外规定。
   • 如果劳动者已经用完了其带薪年休假天数，之后再请假，则通常不再享受带薪待遇，除非公司有特别规定或双方另有约定。

2. 其他类型请假与带薪休假：

   • 对于病假、事假、婚假、产假等其他类型的请假，是否享受带薪待遇取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 例如，病假期间，根据劳动者的工龄和病情，可能享受一定比例的工资待遇；婚假、产假等则通常享有带薪待遇，但具体天数和待遇标准可能因地区和公司而异。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是确定劳动者请假期间是否享受带薪待遇的重要依据。因此，劳动者在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关政策和待遇。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在请假前，最好先与公司的人力资源部门或上级沟通，了解请假的相关政策和待遇。
   • 如果对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，请假是否还享有带薪休假，取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者在请假前应充分了解相关政策，并在必要时咨询专业人士，以确保自己的权益不受损害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。