工作期间操作失误导致受伤，在一般情况下是会被认定为工伤的，但也存在特殊情况不被认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：视为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否违反操作规程作为认定工伤的前提条件。因此，即使职工在工作期间因操作失误而受伤，只要符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本要素，通常都应被认定为工伤。

例如，一名工人在操作机器时，由于一时疏忽导致手指被机器夹伤。尽管这是操作失误导致的，但由于发生在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务，因此应被认定为工伤。

二、特殊情况：可能不被认定为工伤

然而，并非所有操作失误导致的伤害都能被认定为工伤。以下是一些可能导致不被认定为工伤的特殊情况：

1. 故意犯罪：如果职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，如自残或自杀等，这种伤害显然不能被视为工伤。因为这种行为不仅违反了法律法规，也违背了工伤保险制度的基本目的。

2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，同样不能被认定为工伤。这些行为严重损害了职工的身体健康和判断能力，增加了发生事故的风险。

3. 自残或者自杀：与故意犯罪类似，自残或自杀等行为也是职工主动造成的伤害，不属于工伤保险的保障范围。

4. 蓄意违章造成负伤：如果职工蓄意违反操作规程或安全规章制度，导致自己受伤，且这种违规行为与工作任务无直接关系，那么这种伤害也可能不被认定为工伤。例如，职工为了图方便而擅自拆除安全防护装置，结果导致自己受伤，这种情况下的伤害就可能不被视为工伤。

三、操作建议

如果你在工作中因为操作失误受伤了，建议你采取以下措施：

1. 及时报告：立即向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。

2. 寻求治疗：尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有的医疗费用单据和诊断证明，以便后续申请工伤赔偿。

3. 申请工伤认定：向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定。劳动保障部门将根据你的具体情况进行详细调查和认定，以确定你是否符合工伤认定的条件。

总之，工作期间操作失误导致受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。