产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假计算方式
产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。其天数计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天就是按自然日计算的，包含了期间的所有节假日。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
地方性法规：虽然各地在国家规定的产假基础上，可能有额外的产假奖励政策，但这些政策同样遵循产假按自然日计算的原则。例如，北京市规定，除国家规定的98天基本产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天，即女方产假总计为158天，这158天也是按自然日计算的。
三、特殊情况说明
产假最后一天遇节假日：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这种情况下的顺延，并非是因为节假日本身导致产假天数增加，而是为了确保女职工能够享受到完整的产假权益。
各地额外产假政策：各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。这些政策的具体天数和条件需参照当地的相关规定。但无论如何，这些额外的产假天数也是按自然日计算的，包含了期间的所有节假日。
四、建议与注意事项
合理规划产假时间：鉴于产假天数固定且包含法定节假日，建议女职工在规划产假时间时，充分考虑个人事务和家庭照顾需求，合理安排产假期间的各项事宜。
了解并遵守单位规定：女职工在休产假前，应了解并遵守所在单位的产假相关规定和审批流程，确保产假期间的各项权益得到充分保障。
关注地方政策变化：由于各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策，因此女职工在休产假前，还应关注当地政策的变化，以便及时了解并享受相关权益。
综上所述，产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的。女职工在享受产假时，应合理规划时间，确保产假期间的各项权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。