单位违法解除劳动合同的认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体的解除情形和程序来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、违法解除劳动合同的认定标准

1. 不符合法定解除情形：

   • 过错性辞退：若用人单位以劳动者存在严重违反规章制度等过错情形为由解除合同，但实际上劳动者并未有此类行为，则构成违法解除。
   • 非过错性辞退：用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若未按规定程序操作，或不能证明存在相应事实，则属于违法解除。
   • 经济性裁员：用人单位在经济性裁员时需满足特定条件并履行法定程序。若不符合裁员条件或未履行法定程序，则构成违法解除。

2. 违反禁止解除规定：

   • 对于特定情形的劳动者（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。若在这些情形下解除合同，即属违法解除。

3. 违反法定解除程序：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。
   • 解除通知需依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力。

二、常见违法解除情形

1. 在禁止解除劳动合同的情形下解除：

   • 如劳动者处于职业病危害作业离岗前未进行健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，用人单位不得解除劳动合同。

2. 非过失性辞退未满足法定条件：

   • 如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，若用人单位未满足这些条件即以非过失性辞退为由解除合同，属于违法解除。

3. 经济性裁员不符合法定情形和程序：

   • 如裁减人数达到法定标准但未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，均构成违法解除。

4. 缺乏合法理由或证据不足：

   • 如因劳动者的性别、年龄、宗教信仰等非法定因素解除劳动合同，或主张解除的理由缺乏充分证据支持等。

三、劳动者的救济途径与法律后果

1. 救济途径：

   • 若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可先与用人单位协商；
   • 协商无果的，可向劳动监察部门投诉；
   • 还可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
   • 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

2. 法律后果：

   • 若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，单位违法解除劳动合同的认定是一个综合考量多方面因素的过程。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。