结论：电玩城的黄牛给电玩城打工每月只拿工资这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于这种雇佣关系是否合法合规，以及黄牛的行为是否涉及其他违法活动。以下从多个角度进行分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 如果电玩城与黄牛之间建立了合法的雇佣关系，即双方签订了劳动合同，明确了工作内容、工资待遇等条款，且电玩城按照法律规定为黄牛缴纳了社会保险等费用，那么这种雇佣关系是合法的，黄牛每月只拿工资并不违法。
   • 如果电玩城未与黄牛签订劳动合同，或者未按照法律规定缴纳社会保险等费用，那么这种雇佣关系可能存在违法风险，如未签订劳动合同可能面临双倍工资赔偿等法律责任。

2. 黄牛行为的合法性：

   • 黄牛一词通常与倒卖票证、商品等非法活动相关联。如果黄牛在电玩城的工作内容涉及倒卖游戏币、游戏卡等非法活动，那么这种行为是违法的，无论其是否每月只拿工资。
   • 如果黄牛在电玩城的工作内容是合法的，如作为普通员工进行游戏设备的维护、客户服务等，且其未参与任何非法活动，那么其每月只拿工资并不违法。

3. 工资支付的合法性：

   • 无论黄牛在电玩城的工作内容如何，电玩城都必须按照法律规定支付工资。如果电玩城拖欠工资、未足额支付工资或者以非法方式支付工资（如使用虚假发票报销工资等），那么这种行为是违法的。
   • 黄牛作为劳动者，有权要求电玩城按照法律规定支付工资，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于电玩城而言，应确保与所有员工建立合法的雇佣关系，签订劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险等费用。同时，应加强对员工的管理和培训，确保员工不参与任何非法活动。
• 对于黄牛而言，如果其工作内容合法且雇佣关系合规，那么其每月只拿工资并不违法。但如果其工作内容涉及非法活动或者雇佣关系存在违法风险，那么应及时停止相关行为并寻求法律援助。
• 如果双方发生劳动纠纷，如工资拖欠、未签订劳动合同等问题，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果电玩城未与黄牛签订劳动合同或未按照法律规定支付工资等费用，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，黄牛作为劳动者也有权要求电玩城支付双倍工资、经济补偿等费用。
• 如果黄牛在电玩城的工作内容涉及非法活动，如倒卖游戏币等，那么可能面临刑事处罚或行政处罚等法律后果。

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