当员工未休完年假时，用人单位确实需要按照法律规定进行工资补偿，这是为了保障员工的休息休假权利，并促进劳资关系的和谐稳定。以下是对年假补偿工资问题的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，那么应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了员工已经支付的正常工作期间的工资收入，因此，用人单位实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

二、日工资的计算方法

日工资的计算是基于员工的月工资收入和月计薪天数。具体公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

例如，如果员工的月工资为8000元，那么他的日工资大约是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

三、补偿金额的计算

知道了日工资，我们就可以计算未休年假的补偿金额了。具体公式为：

每未休年假天数的补偿 = 日工资 × 200%

如果员工未休5天年假，那么他的补偿金额就是367.82 × 5 × 2 = 3678.2元。

四、特殊情况的处理

1. 跨年度处理：年假一般不可跨年累积，但部分企业可能允许结转至下一年度或按约定折算工资。如果劳动合同终止且员工未休年假，用人单位需要一次性支付未休年假的工资。

2. 自愿放弃年假：如果员工主动放弃年假，需要书面确认，否则视为用人单位未安排，仍需支付补偿。

3. 离职员工补偿：对于离职员工，补偿金额需要按照在职期间应休未休的天数进行折算。具体公式为：

补偿金额 = (当年在职天数 ÷ 365) × 全年应休天数 × 日工资 × 200%

五、注意事项

1. 证据留存：员工应保留工资条、考勤记录等材料，以证明未休年假的事实。

2. 协商优先：建议员工与用人单位沟通补休或补偿方案，以避免争议。

3. 法律途径：如果协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，未休年假的补偿标准是日工资的200%，具体金额需要结合个人工资和未休天数来计算。用人单位应依法履行补偿义务，而员工也应主动了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径进行维权。