结论前置：这个月底发上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要用人单位与劳动者约定了合理的工资支付周期，且该周期不超过一个月，月底发放上个月工资是合法的。不过，也存在一些特殊情况或地区性规定可能对此有所影响。

详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“及时足额”并未明确规定具体的支付时间点，但通常理解为在合理的周期内支付，且这个周期一般不超过一个月。
   • 在实践中，许多用人单位选择月底发放上个月工资，这已成为一种常见的做法。只要这种做法在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日、10日等），而用人单位未按照该日期支付工资，则可能构成拖欠工资，这是违法的。
   • 某些地区可能有特定的工资支付规定，如要求用人单位在特定日期前支付工资。在这种情况下，用人单位需遵守当地的规定，否则可能面临法律责任。

3. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、劳动市场情况等因素，制定了不同的工资支付规定。例如，有些地区可能要求用人单位在每月的固定日期前支付工资，以确保劳动者的基本生活需求。
   • 因此，在判断月底发放上个月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。

法律建议：

• 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。如果合同中有明确约定，且用人单位按照约定支付工资，则通常是合法的。
• 了解当地规定：其次，劳动者可以了解当地关于工资支付的具体规定，以判断用人单位的做法是否符合当地要求。
• 维护自身权益：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或当地规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设某劳动合同中约定，用人单位应在每月底前支付劳动者上个月的工资。如果用人单位按照这一约定支付了工资，那么这种做法就是合法的。
• 如果某地区规定，用人单位应在每月10日前支付劳动者上个月的工资，而某用人单位选择在月底支付，那么这种做法就可能违反了当地的规定，构成违法。

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