被辞退后能否拿到十三薪，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否有足够的证据证明双方存在此约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
法律规定与实际操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件及在辞退情况下的处理方式，那么用人单位应当严格按照合同约定执行。
- 实际操作建议：员工应仔细查阅劳动合同，确认其中是否包含关于十三薪的具体条款。若合同中明确规定在辞退时应支付十三薪，则员工有权要求用人单位支付。
合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：即使被合法辞退，只要员工满足十三薪的发放条件（如工作满一定时长、绩效达到要求等），用人单位也应当支付十三薪。
- 违法辞退：在违法辞退的情况下，用人单位除了需支付法定的赔偿金外，若员工符合十三薪的发放条件，还应当支付十三薪。因为违法辞退不能剥夺员工应得的劳动报酬权益。
二、劳动合同无约定或约定不明确的情况
证据的重要性：
- 在没有书面劳动合同或劳动合同中未明确约定十三薪的情况下，员工需要提供其他有效证据来证明双方存在关于十三薪的约定。这些证据可以包括聊天记录、邮件往来、证人证言等。
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。在劳动关系中，即使双方没有签订书面合同，但如果存在口头约定且能够证明，该约定同样具有法律效力。
协商与法律途径：
- 如果缺乏直接证据，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就十三薪的支付达成一致。
- 若协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明双方存在关于十三薪的约定以及自己满足发放条件。
三、其他注意事项
十三薪的性质：
- 十三薪通常被视为一种年终奖或其他形式的奖励，其发放方式和条件可能因单位而异。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。
公司规章制度与当地劳动法规：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对十三薪的发放作出规定。员工应了解并遵守这些规定。
- 同时，当地劳动法规和惯例也可能对十三薪的发放产生影响。员工在处理此类纠纷时，可以参考当地的劳动法规和惯例。
四、总结与建议
- 总结：被辞退后能否拿到十三薪取决于劳动合同的具体约定和证据的充分性。如果劳动合同中有明确条款或员工能提供有效证据证明双方有此约定，则员工有权要求支付十三薪；否则，将面临较大的法律困难。
- 建议：为了避免类似的纠纷，建议员工在签订劳动合同时务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于薪酬福利的部分。同时，对于工作中的重要沟通内容，应尽量通过书面形式留下记录，以便在必要时作为证据使用。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。