当面临工伤认定公司不认可的情况时，职工应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确公司不认可的原因

首先，与公司负责人员沟通，明确其对工伤认定不认可的具体理由。常见原因可能包括对事故发生经过的异议、对受伤时间地点的争议，或质疑受伤程度等。了解这些原因有助于你针对性地收集和补充证据。

二、全面收集和补充证据

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。
   • 若无书面劳动合同，可收集同事证言、工作服、工作邮件等证明材料。

2. 证明工伤事实的证据：

   • 事故现场证人证言，尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式以便后续调查。
   • 医院诊断证明、病历、检查报告，详细记录受伤和治疗情况。
   • 事故现场照片、视频，特别是监控录像，以及工作相关的出行记录等。

三、申请劳动仲裁确定劳动关系（如需）

若公司不认可劳动关系存在，你可向劳动仲裁机构申请仲裁。提供充分证据证明劳动关系后，仲裁机构将作出公正裁决。劳动关系确认后，再向劳动保障行政部门申请工伤认定。

四、依法申请行政复议或提起行政诉讼

1. 公司提起：公司对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级行政部门或同级人民政府申请行政复议；对复议结果不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

2. 你提起：若你对工伤认定决定不服，同样可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼时，你需要准备起诉状、身份证明、工伤认定决定书等相关材料，并遵循法院的立案和审理程序。

五、直接申请工伤认定（如公司拒绝签字）

若公司拒绝在工伤认定申请表上签字，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

六、后续处理与法律帮助

1. 继续收集证据：即使公司不配合，你也应持续收集能证明工伤的证据。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：工伤认定完成后，若公司仍不承担工伤赔偿责任，你可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼时，你需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等证据，以支持你的主张。

3. 寻求我的法律帮助：在整个过程中，如遇困难，你可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律建议和有效的法律支持。

七、注意事项

• 证据的收集与保留：双方应妥善保存与工伤认定相关的所有证据材料，如事故现场监控视频、证人证言、医疗记录等，以备后续使用。
• 法定程序与期限：必须严格遵守申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁的法定程序和期限，逾期可能丧失法律救济权利。
• 工伤认定的法律效力：工伤认定具有法律效力，即使公司不认同，也不能随意拒绝承担工伤赔偿责任。拒不履行赔偿义务的公司将面临法律责任，你有权通过法律途径维权。

面对工伤认定公司不认可的情况，你应保持冷静，积极应对，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。