针对您提出的“入职一周被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，如业务调整、领导个人喜好等非合理原因辞退您，这构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用人单位存在法定过错：

   • 若用人单位未提供必要的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿计算：

   • 对于工作不满半年的员工，补偿金通常按约定的工资或按实际工作时间的比例计算。具体数额还需参考劳动合同中的特别约定，但一般来说，对于入职一周的情况，如果符合补偿条件，可能会按照您实际工作的天数或约定的日工资来计算补偿。

二、没有补偿的情况

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，如不具备招聘时要求的技能或经验，经考核不合格，根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以辞退您且无需补偿。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您严重违反了公司的规章制度，如多次违反公司规定且经提醒不改，根据《劳动合同法》第三十九条第二项，用人单位可以辞退您且无需补偿。

3. 其他法定无补偿情形：

   • 还包括您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作；以欺诈手段订立劳动合同；被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以辞退您且无需补偿。

三、建议与行动

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断是否有补偿的关键。

2. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的辞退理由不成立或存在违法情形，建议收集相关证据，如工作表现记录、规章制度遵守情况、工资支付记录等。

3. 协商与投诉：

   • 您可以尝试与用人单位协商，明确辞退原因并提出经济补偿要求。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

5. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法维护自己的权益，建议及时咨询专业劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

总之，入职一周被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和劳动合同的约定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。