工伤赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但通常涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费、交通费，以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费
- 说明：职工因工伤接受治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，凭票据据实结算。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
住院伙食补助费
- 说明：职工因工伤住院期间的伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
生活护理费
- 说明：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
停工留薪期工资
- 说明：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
造成伤残的赔偿
一次性伤残补助金
- 说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
伤残津贴
- 说明：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残在难以安排工作时由用人单位支付。标准为一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级为70%，六级为60%。
一次性工伤医疗补助金
- 说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金
- 说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补偿费用。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费
- 说明：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
交通费
- 说明：经医疗机构出具证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费，由工伤保险基金支付。标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
造成死亡的赔偿
丧葬补助金
- 说明：用于安葬因工死亡职工的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
- 说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金
- 说明：对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议：
- 在发生工伤事故后，职工或其家属应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工或其家属有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。