下班路上突发脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 脑梗这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。在上下班途中，虽然可以视为工作时间的合理延伸，但突发脑梗并不直接等同于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，而单纯的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致。

2. 特定条件下可能视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接描述的是工作时间和工作岗位上的情况，但在上下班途中，如果突发脑梗并迅速恶化，在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该脑梗与工作有某种关联（如长期加班导致身体疲惫等），理论上有可能被视同工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据来支持。
   • 另一个可能的特定条件是，如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如上下班途中因工作需要（如紧急出差、处理工作事务等）导致的突发脑梗，且能提供充分证据证明疾病与工作之间的直接因果关系，那么也有可能会被认定为工伤。但这种情况同样需要承担较重的举证责任。

3. 非工作因素导致的脑梗不算工伤

   • 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因（如高血压、高血脂等慢性疾病）或其他非工作因素（如交通事故中的对方责任等）导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果下班路上突发脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议及时向我咨询，以便更准确地评估情况并制定相应的策略。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（此处省略其他条款，因与问题不直接相关）

总之，下班路上突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。