您好，评定为工伤的职工可以享受一系列的待遇，这些待遇主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇以及工亡待遇。下面我将为您详细介绍这些待遇的具体内容：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构进行救治。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：包括住院伙食补助费，以及住院期间生活不能自理的，由单位负责护理等。
二、伤残待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，享受的伤残待遇也有所不同：
配置辅助器具：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，也保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金在职工解除合同时由工伤基金支付，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资计算。此外，五级至十级伤残的职工在解除合同时，还可以从单位领取一次性伤残就业补助金。
三、工亡待遇
如果职工因工死亡，其近亲属可以享受以下待遇：
丧葬补助金：标准为省上年度职工月平均工资的6个月。
一次性工亡补助金：标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系和职工本人工资确定。
希望以上解答能够帮助您全面了解评定为工伤的职工可以享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。