在工作中导致他人骨折的赔偿问题，需结合具体情形来分析，核心结论是赔偿范围和责任划分主要取决于事故性质（是否属于工伤）、双方过错程度以及实际损失情况。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤情形

根据《工伤保险条例》，若受伤者是您的同事，且事故被认定为工伤（如因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤），赔偿主体是工伤保险基金和用人单位，而非您个人。具体流程为：

• 用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，受伤者或其家属可在1年内自行申请；
  
• 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等；
  
• 若您存在故意或重大过失（如违反操作规程导致同事受伤），用人单位在赔偿后可能向您追偿，但实践中追偿比例通常较低，需结合具体过错程度判断。

2. 若不属于工伤，属于一般人身损害侵权

若受伤者是第三方（如客户、访客）或您与同事之间的纠纷导致受伤（如打架、嬉闹等非工作原因），则适用《民法典》侵权责任编，赔偿主体可能是您个人或用人单位（若用人单位存在过错，如未提供安全环境）。具体赔偿项目包括：

• 医疗费：实际支出的治疗费用（需票据支持）；
  
• 误工费：受伤者因误工减少的收入（需提供收入证明）；
  
• 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算；
  
• 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；
  
• 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级伤残为10%）；
  
• 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如毁容、残疾），可主张，但金额需结合当地司法实践。
  

关键点：若您存在过错（如故意或过失），需根据过错比例承担赔偿责任；若双方均有过错，按过错比例分担责任（如您承担70%，对方承担30%）。

3. 若用人单位存在过错

无论是否属于工伤，若用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训操作规范等），可能需承担补充责任或连带责任。例如：

• 若您因用人单位未提供安全帽导致同事被砸伤，用人单位需承担主要责任；
  
• 若您与同事嬉闹导致对方骨折，但用人单位未制止此类行为，可能需承担部分责任。

行动建议

1. 立即处理：第一时间送医治疗，保留医疗票据、诊断证明等证据；
   
2. 报告单位：若属于工伤，督促用人单位申请工伤认定；若不属于工伤，协商赔偿或通过调解、诉讼解决；
   
3. 协商或诉讼：若双方对赔偿有争议，可申请人民调解委员会调解，或直接向法院起诉；
   
4. 保险理赔：若您或用人单位购买了雇主责任险、意外险等，可联系保险公司理赔。

如有进一步细节（如事故原因、双方关系、是否报警等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。