结论：酒驾在国企单位是否会导致被开除，需根据具体情况综合判断。一般而言，酒驾未构成犯罪时，国企不会直接开除员工；但若酒驾构成犯罪，国企很可能会依据相关法律法规解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的法律定义与后果
酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
- 初次酒驾一般属于违法行为，非犯罪行为，国企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。不过，如果酒驾行为严重违反了国企的规章制度，或者造成了不良影响，国企也有可能选择开除员工。
酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金。
- 若国企员工因酒驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在酒驾构成犯罪的情况下，国企很可能会开除员工。
二、国企对酒驾的处理态度与措施
处理态度：
- 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度。
- 为维护企业形象、工作安全和员工纪律性，国企会对酒驾员工进行严肃处理。
具体处理措施：
- 纪律处分：根据情节轻重，国企可能给予酒驾员工警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
- 解除劳动合同：在酒驾构成犯罪或情节特别严重的情况下，国企可能会解除与酒驾员工的劳动合同。
三、影响开除决定的因素
国企内部规定：
- 不同国企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。
- 有些国企可能明确规定一次酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。
员工岗位性质：
- 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，国企可能会采取更为严厉的处理措施。
从轻或减轻处罚的情节：
- 如酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，可能会在一定程度上减轻处罚。但这并不意味着可以完全避免开除，特别是在酒驾构成犯罪的情况下。
四、建议与总结
建议：
- 所有驾驶员都应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
- 国企员工应特别注意遵守企业规章制度，了解酒驾可能带来的法律后果和职业风险。
- 若不幸发生酒驾行为，应积极配合调查、主动认错悔改，并寻求法律帮助以减轻处罚。
总结：
- 酒驾在国企单位是否会导致被开除，取决于多种因素的综合考量。一般而言，酒驾未构成犯罪时国企不会直接开除员工；但若酒驾构成犯罪或情节特别严重，国企很可能会开除员工。因此，建议所有驾驶员都严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。
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