结论前置：劳动法对法定节假日加班的规定主要涉及加班工资支付标准和加班时间限制，旨在保障劳动者的合法权益。具体来说，法定节假日加班需支付不低于工资的300%作为报酬，且一般每日加班时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时（特殊情况除外）。

一、法定节假日加班工资支付标准

1. 三倍工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。这里的“不低于工资的300%”包含正常工资在内，即劳动者实际到手为日工资的四倍（正常工资+三倍加班工资）。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班一天的工资为4X元（X元正常工资+3X元加班工资）。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体可能因地区和企业政策而异。一般来说，应以劳动合同中约定的工资为基准，确保符合当地法律法规。

二、法定节假日加班时间限制

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。不过，这一规定主要针对的是工作日和休息日的加班，法定节假日加班时间并不直接受此限制，但用人单位仍需确保劳动者身体健康，并合理安排加班。

2. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日属于法定带薪休假，无论工作几小时均算加班，且不存在“延长”加班时间的说法（因为法定节假日本身就不属于正常工作时间）。
   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须支付三倍工资，且不能通过安排补休来替代加班工资支付。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 保留加班证据：

   • 劳动者应妥善保存加班通知、工时记录等证据，以备维权之需。这些证据是证明加班事实和计算加班工资的重要依据。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首选方式，直接提出诉求要求支付加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：反映情况，由劳动监察部门调查处理。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

四、重要提醒与注意事项

1. 法律意识提升：

   • 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。
   • 用人单位也应遵守法律规定，合理安排加班并支付相应加班工资，以维护和谐的劳动关系。

2. 特殊情况处理：

   • 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情况下，延长工作时间不受一般加班时间限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者身体健康，并尽可能减少加班时间。

作为刘星律师，我建议你在面对法定节假日加班问题时，务必了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未依法支付加班工资或合理安排加班时间，你可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。