离职证明撕了粘回去，在多数情况下其法律效力会受到影响，可能无法达到原本的证明效果。以下从几个角度为你详细分析：

1. 离职证明的法律意义： 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终止的凭证，也是劳动者在求职新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要文件。因此，离职证明的完整性和真实性对于劳动者来说至关重要。

2. 撕毁后粘回的影响：

   • 真实性受质疑：一旦离职证明被撕毁并粘回，其真实性可能会受到新用人单位的质疑。新用人单位可能会认为这份离职证明被篡改过，从而对其真实性产生怀疑，进而影响劳动者的求职进程。
   • 法律效力受限：虽然撕毁并粘回的离职证明在形式上可能仍然存在，但由于其完整性受到破坏，其法律效力可能会受到限制。在某些情况下，新用人单位可能会要求劳动者提供完整的、未受损的离职证明，以确认其真实性和有效性。

3. 应对建议：

   • 重新开具离职证明：如果离职证明被撕毁且无法恢复原状，建议劳动者尽快与原用人单位联系，说明情况并请求重新开具一份完整的离职证明。这是最直接、最有效的解决方法。
   • 保留证据：在请求重新开具离职证明的过程中，劳动者应保留好与原用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果劳动者在重新开具离职证明的过程中遇到困难或纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职证明只是轻微破损，且不影响其整体阅读和识别，那么粘回后可能仍然具有一定的法律效力。但为了避免不必要的麻烦和风险，建议劳动者还是尽量获取一份完整的离职证明。
   • 如果劳动者已经入职新单位，且新单位对离职证明的完整性没有严格要求，那么撕毁后粘回的离职证明可能暂时不会对劳动者造成太大影响。但长期来看，为了保障自己的权益和职业发展，还是建议劳动者尽快获取一份完整的离职证明。

总结来说，离职证明撕了粘回去在多数情况下其法律效力会受到影响。为了保障自己的权益和职业发展，建议劳动者尽快与原用人单位联系，重新开具一份完整的离职证明。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。