教师在学校值夜班是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，教师作为劳动者同样依法享有法定节假日、年休假等。若学校在非工作时间（如夜班）安排教师值班，原则上应与教师协商一致，并支付相应报酬，如补休或加班工资。这是保障教师休息休假权利的重要体现。
特殊情况下的合理安排：考虑到教育行业的特殊性和学校公共利益的维护，如校园安全、设施维护等，在合理范围内且遵循相关法律规定和程序的前提下，学校可适当安排教师值夜班。但这种安排必须合法、合理，且不得侵犯教师的合法权益。
加班费支付标准：若学校安排教师值夜班属于加班行为，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。学校应按照这一标准支付加班费。
二、合同约定角度
合同内容约定：教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中，可能包含工作时间、值班安排等条款。若合同明确规定了值夜班的任务及相应报酬和补偿方式，则学校按照合同约定安排值夜班是合法的。
超出合同约定：若学校安排的值夜班超出了合同约定的范围，且未与教师协商一致，则这种安排可能构成违法。教师有权拒绝超出合同约定的值夜班安排，并要求学校履行合同约定或给予合理补偿。
三、学校管理和教育公共服务属性角度
学校正常运转保障：值夜班有助于确保学校在非工作时间的安全和正常运转，如防止校园设施被盗、处理突发事件等。合理安排教师值夜班是学校管理的一部分，但必须合法、合理。
教育公共服务职能履行：学校作为教育公共服务机构，承担着保障师生生命财产安全的责任。在特殊情况下，如应对突发公共事件、保障教育教学活动连续性等，学校可能需要教师在非工作时间参与相关工作。此时，教师应配合学校完成工作任务，但应获得合理的补偿和保障。
四、教师权益维护建议
沟通协商：面对不合理的值夜班安排，教师首先应与学校进行沟通协商，寻求合理解决方案。可以提出自己的意见和诉求，如调整值夜班时间、增加补偿等。
了解合同和法律：教师应仔细阅读与学校签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于工作时间、值班安排等条款的内容。同时，了解《劳动法》等相关法律法规的规定，以便在权益受到侵害时能够依法维权。
寻求法律援助：若沟通无果且学校坚持不合理安排，教师可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，教师应保留好相关证据，如值夜班记录、加班费支付情况等。
总结来说，教师在学校值夜班是否合法取决于具体情况。在符合法律规定、合同约定以及学校管理和教育公共服务需要的前提下，适当的值夜班安排是合理的。然而，若学校违反相关规定或合同约定安排教师值夜班，则构成违法行为，教师有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。