当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。下面我将详细解释赔偿金的计算方法及相关注意事项：
一、赔偿金的计算方法
时间范围：
- 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
- 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（以最早发生者为准），且最长不超过11个月。
计算公式：
- 赔偿金（二倍工资差额）的计算公式为：\(\text{赔偿金} = (\text{应签未签期间的实际月工资} \times \text{月数}) - \text{已支付的工资}\)。
- 简化理解，即应签未签期间的月工资总额（因为用人单位已经支付了一倍工资，所以只需补足另一倍）。
示例：
- 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。
- 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
- 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
- 赔偿金 = \(5000 \text{元/月} \times 11 \text{个月} = 55000 \text{元}\)。
二、关键注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。
特殊情形处理：
- 倒签合同：若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资，但劳动者仍可要求补缴社保等其他权益。
- 无固定期限合同：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但劳动者仍可主张前11个月的二倍工资。
证据收集：
- 劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。
地区差异：
- 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
三、维权途径
- 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。
- 对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，未签合同的赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在了解自身权益的同时，也应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。