国有企业员工受到行政处罚后，并不一定会被开除，这主要取决于行政处罚的类型、国企的内部规章制度以及该处罚对国企可能产生的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形并不直接包括员工受到行政处罚。行政处罚与刑事处罚不同，后者可能因涉及员工的严重违法而影响到劳动合同的履行，但行政处罚通常不会直接构成解除劳动合同的法定理由。因此，从法律法规的角度来看，一般的行政处罚本身并不会直接导致国企有法定解除劳动合同的权利。

2. 企业规章制度考量：

   • 国有企业往往会制定自己的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并规定相应的处罚措施。若企业的规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚属于严重违反企业规章制度的行为，那么企业有权依据这些规定与员工解除劳动合同。例如，若员工因吸毒、嫖娼等违反治安管理处罚法的行为受到行政处罚，且这些行为与企业的价值观相悖，企业可能会选择将其开除。

3. 具体情况判断：

   • 在评估员工是否应被开除时，需考虑行政处罚的具体类型、情节轻重以及与工作的关联性。如果行政处罚是员工的个人行为，与工作无关，且未给国企带来实质性损害或负面影响，国企通常会选择保留员工，但会给予内部处分以示警戒。
   • 若行政处罚与员工的职务行为紧密相关，或给员工所在国企带来了严重的声誉或经济损失，国企则可能依据其内部规章制度，对员工采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 面对此类情况，员工应首先了解自身所处的行政处罚类型及国企的内部规章制度，以评估自身处境。
   • 如果员工认为国企的处理决定不合理或违法，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应认识到，即使未被开除，行政处罚也可能对职业生涯产生负面影响，如影响晋升、评优等。因此，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生。

举例说明：

• 假设某国企员工因酒驾被行政处罚，但该行为并未影响工作，且员工平时表现良好。在此情况下，国企可能会选择给予员工内部处分，如警告、记过等，而不会直接开除。
• 相反，如果某国企员工因贪污受贿被行政处罚（尽管这种情况通常更可能涉及刑事处罚），且该行为严重损害了国企的利益和声誉。在此情况下，国企很可能会依据其内部规章制度开除该员工。

综上所述，国有企业员工在受到行政处罚后，其去留并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。