强制实习是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
教育相关法规：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关教育法规，学校组织学生实习应当遵循自愿原则，不得强制学生实习。如果学校违反规定，强制学生实习，那么这种行为是违法的。
- 实习单位也不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，否则同样可能面临法律责任。
劳动法相关规定：
- 如果实习被认定为劳动关系（如实习生与实习单位之间存在事实上的劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），那么实习单位就应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，不得强制实习生工作。
- 强制实习可能涉及侵犯劳动者的合法权益，如休息权、报酬权等，从而构成违法。
二、从实习性质与内容角度
教学实习：
- 如果是学校组织的教学实习，且实习内容与专业教学计划紧密相关，那么学校通常有权要求学生参加。但即便如此，学校也应尊重学生的意愿，不得强制。如果学生因特殊原因无法参加，应与学校协商解决。
非教学实习：
- 对于非教学实习，如学生自行联系的实习单位或学校推荐的但非教学计划内的实习，学生有权自主选择是否参加。实习单位或学校不得强制学生实习。
三、从法律后果角度
对学校的法律后果：
- 如果学校强制学生实习，学生可以向教育主管部门投诉或举报。教育主管部门将依法对学校进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
对实习单位的法律后果：
- 如果实习单位强制实习生工作或侵犯实习生的合法权益，实习生可以向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对实习单位进行调查处理，并可能给予罚款、责令改正等行政处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、建议与措施
对于学生：
- 如果遇到强制实习的情况，应首先与学校或实习单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以向教育主管部门或劳动监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
对于学校与实习单位：
- 应严格遵守相关法律法规和规章制度，尊重学生的意愿和选择，不得强制学生实习。
- 应加强与学生的沟通与交流，了解学生的需求和困难，为学生提供更好的实习环境和条件。
总结来说，强制实习是否违法取决于具体情况和法律法规的适用。如果你或你身边的人遇到了强制实习的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。