在解答您关于“用人单位单方面解除劳动合同应当提前几日通知工会”的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，这是法定程序，且并未明确规定具体的提前通知天数，但强调了“事先”通知的必要性。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

2. 通知工会的意义：

   • 通知工会是保障劳动者合法权益的重要措施。工会作为劳动者的代表机构，有权了解解除劳动合同的情况并发表意见，从而确保解除劳动合同行为的合法性、合理性以及公正性。
   • 同时，这也是对用人单位自身行为的一种监督和制约，防止随意、违法解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，确保通知内容的真实性和准确性。
   • 保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、工会回执等，以备未来可能的法律纠纷之需。
   • 认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正，这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。

4. 未建立工会的情况：

   • 对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。
   • 为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见，确保符合当地法律规定。

5. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总结：

用人单位在单方解除劳动合同时，虽然法律未明确规定具体的提前通知工会的天数，但强调了“事先”通知的必要性。用人单位应严格遵守这一法定程序，确保通知工会的真实性和准确性，并妥善保存相关证据。同时，对于未建立工会的用人单位，也应根据当地实际情况和法律规定采取适当措施履行通知义务，以降低法律风险并保护劳动者的合法权益。