员工怀孕流产，根据流产时的怀孕月份不同，享有的产假天数也有所不同。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康，给予其必要的休息时间。

2. 怀孕满4个月流产的：若女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。随着怀孕月份的增加，流产对女职工身体的伤害也相应增大，因此需要更长的产假来恢复身体。

法律背景与建议：

• 法律依据：上述产假天数的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规旨在保护女职工的合法权益，确保其在特殊生理时期得到必要的照顾和休息。

• 实际操作建议：对于女职工而言，在遭遇流产情况时，应及时向用人单位报告，并按照单位的规定办理产假申请手续。同时，女职工也有权要求用人单位按照法律法规的规定支付产假期间的工资和福利待遇。

• 争议解决：如果女职工在产假天数、工资支付等方面与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议女职工保留好相关证据，如医疗证明、产假申请记录等，以便在争议解决中维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定给予女职工流产产假，或者未支付产假期间的工资和福利待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，员工怀孕流产时享有的产假天数是根据怀孕月份来确定的，女职工应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。