结论：一般情况下，怀孕女员工合同到期，用人单位不可以直接不续签，但在特定情形下存在例外。以下为详细分析：

1. 常规情形下必须续签 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，若女员工处于怀孕状态，即使劳动合同到期，用人单位也应当将劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束，而不能直接终止或不续签劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障其基本权益和特殊生理阶段的就业稳定性。

2. 例外情形 若怀孕女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担严格的举证责任，证明女员工存在上述过错行为，否则可能构成违法解除。

建议：

• 对用人单位：应严格遵守法律规定，不得因女员工怀孕而单方面不续签劳动合同。若需解除劳动合同，必须基于法定事由并履行合法程序，避免因违法解除承担法律责任（如支付赔偿金、继续履行合同等）。
• 对怀孕女员工：若用人单位以合同到期为由拒绝续签，可明确告知其法律义务，并保留相关证据（如劳动合同、怀孕证明、沟通记录等）。若用人单位违法解除，可依法申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第三十九条
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条

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