在工资是否包含加班费的问题上，举证责任的分配主要遵循以下原则：
劳动者承担初步举证责任：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
- 举证内容：劳动者需要提供基本证据，如考勤记录（打卡记录、电子考勤截图等）、加班通知（电子邮件、书面通知等）、工作记录（工作日报、项目文档等）以及与加班相关的聊天记录等，来证明其确实存在加班情况。同时，劳动者还需证明加班时间或时长、加班工资计算基数（如合同约定与工资构成等）以及加班工资支付情况等。
- 实务操作建议：劳动者在主张加班工资时，应尽可能收集并提供相关证据，并注意日常工作中证据的收集和保存，以便在争议发生时能够有效举证。
用人单位在特定条件下承担举证责任：
- 条件：当劳动者已经提供了初步证据证明加班事实的存在，且用人单位掌握有与加班事实相关的证据时，如果用人单位否认劳动者的主张或对加班时间、加班工资计算基数等有异议，那么用人单位需要承担进一步的举证责任。
- 法律依据：同样依据上述法律和司法解释，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 举证内容：用人单位应提供完整的考勤记录、工资支付凭证、员工手册（包含加班规定）等证据来反驳劳动者的主张，并说明工资构成中是否已经包含了加班工资以及加班工资的计算方式等。
- 实务操作建议：用人单位应建立健全的加班管理制度和考勤制度，确保相关记录的准确性和完整性。在劳动争议发生时，用人单位应积极提供证据以证明自身行为的合法性，避免承担不必要的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：加班工资的举证责任分配是一个复杂而细致的问题，它直接关系到双方的权益保护及争议的有效解决。通过明确双方的举证责任，可以更有效地解决劳动争议，维护双方的合法权益。
- 建议：对于劳动者而言，应充分了解自己的权益，并在日常工作中注意收集和保存与加班相关的证据。对于用人单位而言，应建立健全的加班管理制度和考勤制度，确保相关记录的准确性和完整性，并在劳动争议发生时积极提供证据以证明自身行为的合法性。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者无法提供初步证据证明加班事实的存在，那么其主张加班工资的请求可能会被驳回。
- 如果用人单位无法提供完整证据来反驳劳动者的主张或证明自身行为的合法性，那么用人单位可能会被认定存在拖欠加班工资的行为，并需要承担相应的法律责任。
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