企业雇佣临时工的规定主要涉及劳动合同的签订、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险以及劳动争议处理等方面。以下是对这些规定的详细解释：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是企业雇佣的临时工，也应当与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于保护临时工的合法权益。
   • 劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于临时工而言，特别要关注工作期限、工资支付方式和时间等条款。

2. 工资支付：

   • 企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付临时工的工资。工资支付应遵循公平、公正的原则，不得克扣或无故拖欠。
   • 临时工的工资标准应不低于当地最低工资标准，且应与其提供的劳动量、劳动质量等相匹配。

3. 工作时间与休息休假：

   • 临时工的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如需加班，应依法支付加班费。
   • 临时工同样享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。企业应合理安排临时工的工作和休息时间，保障其身心健康。

4. 社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社会保险是临时工的重要保障，有助于减轻其在遭遇意外或疾病时的经济负担。

5. 劳动争议处理：

   • 如发生劳动争议，临时工可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在处理劳动争议时，临时工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便维护自己的合法权益。

特殊情况下的考虑：

• 对于非全日制临时工（即通常所说的“小时工”），其工作时间、工资支付等方面可能有特殊规定。例如，非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
• 企业应根据临时工的具体工作性质、工作时间等因素，合理确定其用工形式（全日制或非全日制），并遵守相应的法律法规。

建议：

• 企业在雇佣临时工时，应严格遵守国家法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。
• 临时工在接受雇佣时，也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关劳动部门。

如有任何关于企业雇佣临时工的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。