关于无固定期限劳动合同的试用期，核心结论是：无固定期限劳动合同不得约定试用期。以下从法律背景、具体规定及例外情形等角度进行详细分析：

法律背景与具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

关键点在于：

• 试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。对于无固定期限劳动合同，法律明确规定不得约定试用期。
• 立法目的：这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定保护义务，如支付正式工资、提供福利待遇等。

实际操作中的注意事项

1. 合同签订时的明确：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同中不包含试用期条款，避免后续产生争议。
2. 违法约定试用期的后果：如果用人单位违法与劳动者约定了试用期，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明

假设某劳动者与用人单位签订了一份无固定期限劳动合同，但合同中错误地包含了试用期条款，且劳动者实际上也经历了该试用期。在此情况下：

• 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准支付试用期间的工资差额，并可能依据《劳动合同法》第八十三条要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位责任：用人单位需承担违法约定试用期的法律责任，包括支付赔偿金和可能面临的劳动行政部门处罚。

特殊情况探讨

虽然无固定期限劳动合同本身不得约定试用期，但存在一种特殊情况需要考虑：当劳动者从原固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同时。如果原固定期限劳动合同中已经约定了试用期，且该试用期未超过法定最长期限（根据劳动合同期限不同，试用期最长不得超过六个月），则在转为无固定期限劳动合同后，不再重复约定试用期。这是因为法律已经规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

总结与建议：

无固定期限劳动合同不得约定试用期，这是法律对劳动者权益的明确保护。在签订此类合同时，双方应严格遵守法律规定，避免违法约定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。