关于65岁农民工是否还能在工地工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，从政策层面来看，近年来国家和社会对超龄农民工的务工问题给予了高度关注。人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中明确提出了要加强对超龄劳动者，包括农民工在内，获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障。这表明，政策上是在努力保障超龄农民工的合法权益，而非简单地禁止他们务工。

然而，另一方面，建筑工地的工作性质决定了它对劳动者的体力和安全风险承受能力有较高要求。因此，一些地方可能会出台对超龄农民工的“建筑业清退令”，主要是出于安全考虑。但这并不意味着超龄农民工就完全不能在工地工作，而是需要他们根据自身的身体状况和工地的具体要求来做出判断。

具体来说，如果65岁的农民工身体状况良好，能够胜任工地上的某些非高强度、非高风险的工作，那么他们仍然有可能在工地找到工作机会。但需要注意的是，他们可能需要接受更严格的体检和安全培训，以确保工作过程中的安全。

此外，还有一些地方和施工方采取了更为柔性的安排，比如为超龄农民工提供转岗机会，让他们从事保洁、保安、仓管等辅助性工作。这种安排既考虑了超龄农民工的就业需求，又兼顾了工地的安全要求，是一种值得鼓励的做法。

总的来说，65岁的农民工是否还能在工地工作，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括政策规定、工地要求、个人身体状况以及就业机会等。因此，我建议超龄农民工在寻找工地工作时，要充分了解相关政策规定和工地要求，同时根据自己的身体状况和就业需求做出合理的选择。如果可能的话，也可以考虑接受一些技能培训或转岗安排，以增加自己的就业机会和竞争力。