针对您提出的“员工上班半年辞退补偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

   • 具体情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿

   • 具体情形：若员工因患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定。

3. 用人单位违法辞退

   • 具体情形：若用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作半年以上的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

综合建议：

• 在实际操作中，首先应明确辞退原因，这是确定是否需要支付经济补偿以及补偿金额的关键。
• 若用人单位合法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿；若用人单位合法辞退但基于特定情形，则需支付一个月工资作为经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。
• 此外，若用人单位未提前通知或额外支付工资，可能还需支付代通知金。

示例说明： 假设员工小李在某公司工作了半年，月工资为5000元。若公司因小李不能胜任工作且经培训后仍不能胜任而辞退他，且已提前三十日以书面形式通知小李，则公司需支付小李一个月工资即5000元作为经济补偿。若公司违法辞退小李，则需支付小李两个月工资即10000元作为赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。