根据中国《劳动合同法》规定，工作满4年被裁员，您有权获得4个月工资的经济补偿，若用人单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下是具体分析：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作满4年，因此可获得4个月工资的补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费不计入。

2. 代通知金（若适用）
   若用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。
   例外：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，且未提前通知，才需支付代通知金；若依据第39条（如严重违纪）或第44条（如破产）解除，则无需支付。

3. 违法解除的赔偿
   若用人单位无正当理由（如未举证您存在过错）违法解除劳动合同，您可主张2倍经济补偿（即8个月工资）作为赔偿金。
   建议：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，若对解除合法性有异议，可申请劳动仲裁。

行动建议：

• 核对用人单位解除合同的依据（如书面通知、解除理由）；
  
• 计算月工资标准（含奖金、补贴等）；
  
• 与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如解除原因、是否签订书面协议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。