一个月发2次工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果两次工资加起来等于应发工资总额，且符合劳动合同或公司规章制度的约定：
- 这种情况下，一个月发2次工资是合法的。公司可能出于财务安排、员工福利考虑或其他合理原因，选择将工资分两次发放。只要这种发放方式不违反法律法规的强制性规定，且员工与公司之间有明确的约定，就是合法的。
如果两次工资加起来不等于应发工资总额，或者公司未与员工明确约定分两次发放工资：
- 这种情况下，一个月发2次工资可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按照约定或法定标准支付工资，员工有权要求公司补足差额，并可能依法追究公司的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本原则和方式。
- 建议：
- 对于员工而言，如果公司选择分两次发放工资，应与公司明确约定每次发放的金额和时间，并保留好相关证据，以防发生纠纷。
- 如果公司未按照约定或法定标准支付工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能存在的风险：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式或支付周期，可能构成违法行为，员工有权要求公司改正并支付相应的赔偿。
- 如果员工对公司分两次发放工资的方式有异议，但未及时与公司沟通或采取法律措施，可能导致自己的权益受损。
总结与进一步思考：
- 一个月发2次工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 员工在面对公司改变工资支付方式时，应保持警惕，及时与公司沟通并明确约定相关事项，以维护自己的合法权益。
- 如果遇到工资支付纠纷，员工应积极寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。