离职时，工资是否需要马上结清，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 具体来说，如果劳动者是正常离职（即非因用人单位过错而离职），用人单位应当在离职时一次性支付其全部工资。如果劳动者是因用人单位过错而离职（如被解雇、被辞退等），用人单位同样需要在离职时结清工资，并且可能还需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对离职时工资的结清时间有具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资的结清时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应当按照该约定执行。
   • 例如，有些公司可能规定离职员工在办理完离职手续后的一定期限内（如一周内）结清工资，这样的约定在合法合规的前提下是有效的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位未能及时结清离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职时，也应当主动与用人单位沟通，了解工资的结清时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在离职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资结清时间的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未能按照约定或法律规定结清工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定结清离职员工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者来说，如果未能及时获得应得的工资，可能会影响其正常生活和经济状况，因此应当积极维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。