年假分段休是符合劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” 这一规定明确赋予了单位在安排职工年休假时的灵活性，允许单位根据实际情况，在征得职工本人同意后，将年休假分段安排。

实际操作中的考虑

1. 单位安排：单位在安排年假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况。如果单位因为业务繁忙、项目周期等原因，无法安排职工集中休假，那么分段休假就成为了一个合理的选择。
2. 职工意愿：虽然单位有权统筹安排年假，但也需要考虑职工本人的意愿。如果职工希望集中休假以便进行长途旅行或处理个人事务，单位应当尽量满足其需求。反之，如果职工希望分段休假，以便更好地平衡工作和生活，单位也应当予以考虑。
3. 协商一致：在实际操作中，单位和职工之间应当就年假的安排进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果双方无法就年假的安排达成一致，单位应当根据法律法规的规定，合理、公正地处理年假问题。

特殊情况下的年假安排

1. 跨年度安排：虽然一般情况下年休假不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，职工的年假可能会被安排到下一个年度进行。
2. 未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际案例参考

在实际操作中，许多单位都会根据自身的实际情况和职工的需求，灵活安排年假。例如，一些单位会允许职工将年假拆分成几个短假期，以便职工能够更好地平衡工作和生活。这种安排方式既符合法律法规的规定，也体现了单位对职工的关怀和尊重。

总结与建议：年假分段休是符合劳动法的规定的。单位在安排年假时，应当综合考虑生产、工作的具体情况和职工本人的意愿，尽量达成一致意见。如果双方无法就年假的安排达成一致，单位应当根据法律法规的规定合理、公正地处理年假问题。如果你在年假安排方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。